ZPRÁVA KE KOLEKTIVNÍMU VYJEDNÁVÁNÍ
Po dlouhé době přidáváme nové informace, které se měly původně dávat průběžně od září, kdy se mělo letos začít s kolektivním vyjednáváním, jak bylo slíbeno. Realita je taková, že až 12.11.2024 si ZO OS KOVO TŽ odhlasovalo svůj první návrh do kolektivního vyjednávání. A první schůzka s vedením TŽ ke kolektivnímu vyjednávání je 18.11.2024.
Jak většina už asi ví, došlo letos k určitým změnám v zákoníku práce a pokud jde o kolektivní vyjednávání, je tam změna taková, že v podniku, kde je více odborových organizací a nedojde u nich kdykoliv během vyjednávání ke shodě, může firma po uplynutí 30 dní jednat pouze s tou největší odborovou organizací, a to je u nás zatím KOVO.
Protože nechceme dopustit, aby se kvůli nám dohodovačka zbytečně oddalovala, a to ani teď, natož kdykoliv později, navíc v době, když by to bylo úplně zbytečné, protože nakonec se stejně bude jednat pouze s KOVO a nic na tom nebudeme moct změnit. K tomu, abychom kývali na vše, co chce OS KOVO TŽ a v případě, že ne, hodí se na nás minimálně měsíční odsun kolektivního vyjednávání, po kterém již budou jednat bez nás tam být netřeba. Bohužel nikdo z nás netvoří zákony této země a kdo je momentálně u moci všichni víme.
Z tohoto důvodu se po mimořádné schůzi UNIOS rozhodl, že letos nikdo z nás v dohodovací komisi nebude. Hlavním důvodem je záměrně oddalovaný začátek kolektivního vyjednávání, kdy je cíl takového oddalování snad všem zcela zřejmý. Přímé zapojení UNIOSu do kolektivního vyjednávání by mělo nějaký význam pouze v tom případě, že budeme tvořit většinu nebo že třeba příští vláda na nátlak malých odborových organizací vrátí změněný zákon do původní podoby. Za stávajících okolností budeme pouze trvat na tom, aby nám byly poskytnuty zápisy z dohodovacích komisí a mohli jsme tak průběžně o vyjednávání informovat.
Budoucnost je na všech zaměstnancích, nejde ji hodit na pár členů. Prozatím jsou dvě hlavní kategorie zaměstnanců – ti, kdo nejsou v odborech, a ti, kdo jsou v OS KOVO. Nikdo nemůže čekat, že pár desítek lidí udělá revoluci v podniku, který má cca 7000 zaměstnanců. To fakt nejde. Ještě loni šlo aspoň něco ovlivnit, letos po změně zákoníku práce už vůbec nic.
Takže je to na každém, jestli je spokojen, nebo něco chce, nebo je nespokojen, ale bude pouze „čumět zpoza buka“ a čekat až mu druhý něco zadarmo přinese. Do té doby můžeme pouze dělat jiné běžné činnosti, a to třeba v případech, kdy mají naši členové s něčím problém, což se při našem malém množství zatím stalo pouze 2x a v obou případech to bylo vyřešeno ke spokojenosti našich členů. Samozřejmě, že i toho jde dosáhnout pouze v případě, že je zaměstnanec v právu. Nejde vymoct nemožné. Samozřejmě pochopíme, pokud někdo ukončí členství u nás s tím, že to již nemá význam, když si to řekne každý, nezmění se tady nikdy nic. Pokud nás nebude většina, pak momentálně určitě ne, aspoň pokud jde o kolektivní vyjednávání. Jen pro srovnání – ve fa Volkswagen v Bratislavě nové odbory vyhrály vše, co chtěly. Tam do nich ovšem vstoupilo téměř 90% zaměstnanců a 6 dní stávkovali. Ve Werku je jiné myšlení, tam vstoupí do nových odborů 1% zaměstnanců, ale 90% by chtělo, aby jim něco zařídili. Tak to bohužel, ale takhle to nefunguje nikde ve světě. My ale rozhodně nekončíme a vážíme si toho 1% zaměstnanců, kteří opravdu chtějí něco změnit a nebojí se. Velké změny někdy nejdou ze dne na den.
Tohle je prozatím první po delší době zveřejněná zpráva. V průběhu dalších dní bychom chtěli uvést na pravou míru některé skutečnosti, které se o nás stále roznáší a které se rozhodně nezakládají na pravdě.
Závodní výbor ZO OS UNIOS TŽ